人事ポリシー
スローガン
ヤマシタ ヘルスケア ホールディングスは、経営戦略と一体となった人事を実践し、グループ各社および各従業員と共に、未来を切り開く企業であり続ける。
ポリシー
- 1．顧客視点・マインド
- グループ各社の従業員の自律と誠実をモットーに、すべてのお客様をはじめ、ステークホルダーから信頼される"人"づくりをします。
- 2．戦略人事
- 採用・教育・制度など、人材に関するすべての施策において経営戦略と一体となり、グループ各社の従業員一人ひとりが意欲をもって自らを高め、活躍する人事を実践します。
- 3．和・エンゲージメント
- グループ各社における"和"を推進することで、グループ各社と従業員の結びつきを強固にし、相互に信頼し成長し合える組織運営・事業活動を遂行します。
- 4．人事施策
- 社会の様々な変化への対応に加え、グループ各社の従業員一人ひとりの声に耳を傾け、豊かなコミュニケーションをとることにより、最適な人事施策を企画・運用します。
- 5．ダイバーシティ＆インクルージョン
- 多様な価値や発想を取り入れ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、グループ各社の従業員が障壁を感じることなく能力を発揮できるための体制を整備します。
- 6．働き方改革・健康経営
- グループ各社の従業員が心身ともに健康で明朗であり、達成感やモチベーションを高めながら職務を遂行するために、最適な働き方改革を行います。
- 7．教育方針・キャリア形成
- 時代や社会の変化に対応し成長し続けるため、スキルアップの機会を継続的に提供し、グループ各社の従業員がキャリアを形成することで、活躍の場を広げ、前向きにチャレンジし続ける環境をつくります。
- 8．採用
- グループ各社を取り巻く経営環境や今後の事業戦略の方向性を踏まえた採用戦略を構築し、中長期的に安定性と持続性のある組織・人材形成を展開します。
- 9．評価
- 人事評価は、個人の成果や組織貢献を評価し、グループ各社の従業員一人ひとりの能力発揮や成長を総括し、公正に行います。
- 10．昇格降格・異動
- 昇格降格、異動の運用にあたっては、職務能力および成果等に対する評価に加え、事業戦略上の適正な組織形成を勘案し、公正に行います。